Asoma cambio en ley laboral
De aprobarse un reglamento del Departamento del Trabajo federal, podrían aumentar los empleados gerenciales –públicos y privados– que tengan derecho a cobrar horas extra o a recibir tiempo compensatorio.
El Departamento del Trabajo federal dio a conocer esta semana las nuevas reglas que aumentan el requisito para que los patronos no tengan que pagar horas extra. Según publicó el National Law Review, esta propuesta busca aumentar los requisitos de lo que es un salario mínimo exento del pago de horas extra para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales. Actualmente, este límite es de $455 por semana o $23,660 al año y la propuesta es aumentarlo a $970 por semana o $50,400 al año. Esto lo que significa es que todos los empleados gerenciales que ganen menos de esto, recibirían el pago de horas extra.
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